採用に関するよくある質問

FAQ

応募

Q:複数職種の併願はできますか?

A:応募時は1職種をお選びいただき、ご応募ください。希望する職種が複数ある場合は、エントリーフォームの「自己PR(自由記述)」欄にその旨ご記入ください。また、複数職種のご希望がない場合でも、職務経歴等を拝見し、弊社から別職種のご提案を差し上げることがありますので、ご了承ください。

選考

Q:選考フローを教えてください。また、選考にかかる期間はどれくらいでしょうか?

A:平均2-3回程度の面接を予定しています。応募から内定までは、通常2週間~1ヵ月程度お時間をいただいていますが、応募者様のご状況(面接日の調整がつきにくい等)により期間は変動する場合があります。

働き方・制度

Q:福利厚生の制度はどんなものがありますか?

A:住宅・通勤手当や社員割引などのほかに、下記のような制度があります。

・家族手当
スタッフの家族に支給される手当です。扶養家族1名につき毎月5,000円が支給されます。

・休暇
有給休暇付与10日(最大20日)、慶弔休暇(本人の結婚時5日、妻の出産時3日等)のほかに生理休暇、介護休暇、子供の看護休暇など、様々な休暇制度があります。

・産休、育児休暇
産休・育休は産前6週間前~子供が満1歳6ヶ月を迎えるまで取得することができます(保育園に入園できない場合は2歳まで)。女性に限らず男性スタッフの利用も増えており、働くパパママが働きやすい環境づくりに力を入れています。

・時短勤務
復職した後は、子供が小学校を卒業するまで時短勤務にすることも可能です。弊社では全員が復職して働いています。

Q:勤務地(オフィス)はどのように決まりますか?

A:所属部署(チーム)によって決定します。
業務上の都合や会社として出社が必要となった場合に、基本勤務地として指定されたオフィスに出社いただきます。
※指示がない限りは、全国在宅勤務制度に準じて、自由に勤務地を選択していただくことが可能です。

Q:配属・異動の希望は通りますか?

A:入社時に希望(ZOZOTOWN,WEAR等)がある場合、ほとんど希望通りの部署に配属しています。好きなこと・やりたいことを仕事にしていただけるように考慮しています。

Q:入社後居住するエリアに制限はありますか?

A:2021年1月より「全国在宅勤務制度」を導入し、国内のどこに居住していても、就業することが可能になりました。新たに入社する方はもちろん、既存社員も対象として居住地域の制限は設けておりません。ただし、会社イベント時、業務都合等により、会社が指定した場所に出社していただく場合がございます。
※担当業務により一部社員が対象外となります。
※入社時在宅勤務が可能な部署への配属であっても辞令、社内公募等により、出社が必要な部署に異動となる可能性がございます。

Q:オフィスへの出社頻度はどれくらいですか?

A:所属するチームに応じて異なります。
配属チームが決定した段階で、遠方居住の可否と併せてチームの出社頻度をお伝えいたします。

Q:入社後の流れは?

A:入社後2日間は、会社の組織や沿革・社風などを理解していただくためのオリエンテーションの時間を設けています。オリエンテーションでは、グループの物流倉庫「ZOZOBASE(ゾゾベース)」の見学などもあり、ZOZOTOWNサービス全体を把握した後、各部署に配属となります。

Q:評価制度はどのように決まりますか?

A:年に2回、人事考課を実施しています。部署上長との面談形式で1人1人を評価しています。

その他

Q:事業内容について教えてください

A:現時点で提供しているサービスとしては、主にZOZOTOWN、WEARの2つのみとなりますが、全員が主力事業を担当することになります。また、これまで新規サービスや新規事業の展開も行なっていますが、サービスとしての急成長や発展が想定よりも遅い場合、やむなく撤退することもあります。撤退判断のスピードが速いことも特徴であり、提供する事業を集約することでリソースを集中させクオリティを高めています。

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